De ideale baas moet vooral beschikbaar, taak- en mensgericht zijn. Dit blijkt uit nieuw onderzoek š¬ van HR Dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven bij 2.500 werknemers. Toch blijkt deze leidinggevende voor een kwart van de bevraagde werknemers ver van de realiteit.
In deze bevraging geeft 1 op 4 werknemers aan zich niet altijd veilig te voelen bij zijn leidinggevende, bovendien blijkt dit een rechtstreekse impact op het mentaal welzijn Ć©n productiviteit te hebben. Werknemers die zich eerder onveilig voelen verklaren dat ze weinig gemotiveerd zijn (57%), niet veel werkplezier (66%), -geluk (56%) en -tevredenheid (56%) ervaren en geen hoge productiviteit hebben (53%).
Dit in tegenstelling tot collegaās die zich veilig voelen en aangeven net bijzonder gemotiveerd (59%) te zijn, veel werkplezier (61%), -geluk (64%) en -tevredenheid (61%) te ervaren en zeer productief te zijn (52%).
Het valt hierbij op dat werknemers die geconfronteerd worden met ongepast gedrag zich vooral wenden tot hun collegaās (29%) en veel minder tot de vertrouwenspersoon van de organisatie (13%) of een hiĆ«rarchisch hogere persoon dan hun baas (7%).
Volgens het onderzoek moet de ideale leidinggevende beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden (62%), een sterk vermogen hebben om problemen op te lossen (59%), toegankelijk (57%), empathisch (53%) en open-minded zijn (44%). Om dit te realiseren moeten de leidinggevenden uitblinken in het communiceren met hun team (68%), een luisterend oor bieden (58%), waardering tonen (58%), eerlijk zijn (53%) en open staan voor kritiek (43 %).
Will the perfect boss please stand up. š
Een coach nodig in je coachend leiderschap? Altijd welkom. Met 13 jaar management ervaring begeleid ik je graag.
Bron : zigzagHR Foto Tempo Team