De -accordeon-werkweek

De 'accordeon'-werkweek, je hebt er wellicht nog niet van gehoord. De afgelopen weken waren er immers genoeg andere politieke topics die in de pers verschenen.

We nemen je graag mee in wat deze nieuwe term juist inhoudt.

Minister van Werk David Clarinval (MR) werkte dit voorstel voor meer flexibeler werktijden uit. De werkweek zou zo 'uittrekbaar' kunnen worden , vandaar het begrip accordeon, naar 50 of uitzonderlijk 60 werkuren. Volgens het kabinet-Clarinval wordt over het precieze aantal uren nog onderhandeld. 

Deze manier van werken wordt 'annualisering' genoemd: werkuren worden niet meer over een week, maar over een jaar bekeken. Uiteindelijk kom je op deze manier uit per jaar op een zelfde totaal aantal uren werken. De invulling per week of maand wordt hierdoor meer flexibel.

"Overloon valt weg"

Volgens vakbonden zullen sommige werknemers aan het einde van de rit hierdoor minder geld overhouden. Overuren kunnen namelijk tot op heden het zogenaamde 'overloon' opleveren, een hoger bedrag dan een gewoon werkuur. Volgens Ann Vermorgen van het ACV zou je in piek periodes zonder extra compensatie langere dagen of weken dienen te werken, overuren die normaal gezien extra betaald worden. Dit om de rustigere weken te compenseren.

"Overuren nog steeds mogelijk"

Werkgeversorganisatie VBO ziet dat anders. Volgens hen gooien de vakbonden de discussie over overuren en het voorstel van Clarinval op een hoop. "Overuren worden gepresteerd bovenop het normale uurrooster", zegt Pieter Timmermans van het VBO. "Wat annualisering doet, is iets anders: het verschuift de arbeidstijd binnen het jaar."

Werknemers kunnen hun uren dus anders verdelen binnen het jaar en daarbovenop nog steeds overuren werken, zegt het VBO.

"Betere work-lifebalance"

Minister van Werk Clarinval wijst vooral op de flexibiliteit waar ook werknemers van zullen kunnen genieten. "Deze hervorming laat toe om je werkritme aan je persoonlijk leven en je gezin aan te passen, of het nu is om voor een kind, een ouder of voor een ander familielid te zorgen", zegt de minister. Werkgevers in seizoensgebonden sectoren, zoals toerisme en tuinbouw, zouden dan weer makkelijker werknemers aan zich kunnen binden in plaats van te werken met contracten van bepaalde duur.

Onderhandelingspositie

De vakbonden vrezen dat het voorstel de positie van werknemers zal verzwakken. Afwijkingen van een standaard werkweek worden nu collectief geregeld in een CAO. In het nieuwe systeem kan dat ook individueel afgesproken worden, met een schriftelijk akkoord. Volgens de vakbonden hebben werknemers hierdoor minder zeggenschap. "Werkgevers gaan dit in de praktijk kunnen opleggen aan hun werknemers", meent ABVV-voorzitter Bert Engelaar zelfs. De socialistische vakbond vreest ook dat het moeilijk wordt om verschillende individuele regelingen binnen 1 bedrijf te controleren.

Het kabinet van de minister van Werk en de werkgevers benadrukken dat werknemers altijd "vrijwillig" kunnen kiezen om wel of niet in het systeem te stappen. "Geen enkele werknemer kan verplicht worden in te stappen. Wie dat wenst, maakt een individuele afspraak met de werkgever", zegt Timmermans van het VBO.

Dat de annualisering of "accordeon" er komt is een feit. Echter in het regeerakkoord staat dat dit enkel kan "zonder verlies van koopkracht". "En er is momenteel een verschil tussen wat er voorligt en wat in het regeerakkoord staat", is te horen bij Vooruit. Er is dus nog de nodige discussie rondom de concrete uitwerking.

De vicepremiers Frank Vandenbroucke (Vooruit) en David Clarinval (MR) zoeken de komende dagen naar een compromis.

#accordeonwerkweek #annualisering #flexibelwerken #werkprivébalans #loopbaancoach #TNWfonds #weglowcoaching