Zelf ontslag nemen en toch een uitkering krijgen ?
- WeGlow
- 4 mei
- 2 minuten om te lezen
Je leest het goed, het recht op doorstart of de trampolinepremie is ondertussen sinds 1 maart 2026 een feit. Werknemers die na 28 februari zelf ontslag nemen, hebben onder bepaalde voorwaarden 6 maanden recht op een uitkering.
Voorwaarden trampolinepremie
Je vrijwillige ontslag moet dateren van na 28 februari 2026.
Je dient een beroepsverleden van 10 jaar te kunnen bewijzen.
Je hebt nog nooit gebruikgemaakt van dit ‘recht op doorstart’.
Procedure
Je kan uw aanvraag indienen (formulier C109 – Doorstart) bij uw uitbetalingsinstelling(opent in nieuw venster).
Uitkering
De uitkering is beperkt tot een periode van maximaal 6 maanden. Die periode kan eenmalig verlengd worden met nog eens maximaal 6 maanden als u met succes een opleiding voor een
beëindigt die u hebt aangevat in de eerste drie maanden na uw ontslag.
Is de trampolinepremie een goed idee?
De trampolinepremie is er in de eerste plaats voor werknemers die zich vastgelopen voelen in hun huidige job, maar de stap naar een andere job of sector niet durven te wagen uit angst om zonder inkomsten te vallen. Ook voor wie zich graag wil omscholen of droomt van een carrièreswitch , kan de premie een uitweg bieden.
Kritiek
De vakbonden vrezen dat de trampolinepremie z’n doel mist. Of je nu zes maanden je best doet om een nieuwe job te vinden of die zes maanden vakantie neemt, daar wordt momenteel geen onderscheid in gemaakt. De kritiek wordt geuit dat een werkloosheidsuitkering in de eerste plaats een hulpmiddel is voor werknemers die tegen hun wil werkloos worden. En dus niet voor diegene die zelf ontslag nemen. Ook mensen die dicht bij hun pensioen zitten, zouden weleens misbruik kunnen maken van de maatregel door ontslag te nemen en zo de laatste maanden tot hun pensioen te overbruggen. Een onnodige extra kost voor de sociale zekerheid dus.
Of de trampolinepremie de sprong naar een nieuwe job effectief vergemakkelijkt, valt bovendien nog af te wachten. Want uiteindelijk blijft het wel je eigen verantwoordelijkheid om met die trampoline ook écht een nieuwe start te maken!
Een belangrijke nota : je hebt enkel wanneer je in loondienst bent of met een zelfstandige statuut, recht op loopbaanbegeleiding met loopbaancheques. Je kan deze dus best aanvragen vóór je je ontslag geeft.
Opmerkingen