🗣️Lang gepalaverd en vergaderd. Dat is er over het nieuwe regeerakkoord wel echt gedaan. Naast de veelbesproken pensioen hervormingen 👴 zitten er nog wel een aantal veranderingen in de pijplijn die een grote impact kunnen hebben in de komende jaren. Aangezien een burnout vaak met langdurige arbeidsongeschiktheid gepaard gaat is dit ook wat mijn aandacht in eerste instantie trok. Ik probeer vandaag al een aantal krijtlijnen in deze blog nader te verklaren. 🔍
Het nieuwe regeer akkoord bevat een aantal maatregelen rond arbeidsongeschiktheid en meer bepaald rond het re-integreren van langdurig zieke werknemers. Ik zet ze hier op een rijtje 👉
Hervorming van het re-integratietraject:
Mogelijke afschaffing van de wachttijd van 3 maanden om een re-integratietraject op te starten. 👉Hierdoor kan je werkgever jou met aangepast werk of werktijden terug aan het werk zetten. En dit met ingang vanaf de 1ste dag arbeidsongeschiktheid;
Wanneer je niet meewerkt aan een poging tot het opstarten van een re-Integratietraject kunnen er sancties worden opgelegd 👉zoals verlies van uitkering.
De re-integratietrajecten zullen worden hervormd om meer ruimte te maken voor tewerkstellingsmogelijkheden bij andere werkgevers 👉waardoor je dus niet noodzakelijk bij je eigen werkgever moet opstarten maar, eenvoudiger , een al dan niet tijdelijke opstap via een andere werkgever kan maken;
Invoeren van een verplichting voor werkgevers om na 8 weken ziekte het arbeidspotentieel van de werknemer te laten inschatten; 👉hoe dit uitgewerkt wordt is nog niet duidelijk
Voor werkgevers met meer dan 20 werknemers wil de regering een sanctie voorzien als er niet binnen de 6 maanden vanaf de aanvang van de ziekte een re-integratieproces wordt opgestart voor werknemers die arbeidspotentieel hebben.
Mogelijkheid voor werknemers om een preventief re-integratietraject aan te vragen. 👉Dit wil zeggen dat wanneer je gezondheidsklachten ervaart je niet persé eerst in ziekteverlof hoeft te gaan maar eventueel al preventief aangepast werk of arbeidsduur vermindering kan aanvragen.
Medische overmacht blijft mogelijk nadat een definitieve ongeschiktheid is vastgesteld via de procedure. 👉De wachttijd voor de procedure medische overmacht wordt ingekort van 9 naar 6 maanden.
De bijdrage aan het Terug-Naar-Werk fonds (t.b.v. 1800 euro) wordt verschuldigd bij elke beëindiging wegens medische overmacht en niet enkel wanneer dit eenzijdig door de werkgever gebeurt.
De regering wil de administratieve drempels bij gedeeltelijke werkhervatting verlagen.👉goed nieuws want dit is momenteel soms erg lastig
Wijzigingen aan het recht op gewaarborgd loon:
De regeling van herval wordt uitgebreid naar 8 weken in plaats van 2 weken. 👉Dit wil zeggen dat arbeidsongeschikte werknemers maar terug recht hebben op een nieuwe periode van 30 dagen gewaarborgd loon ten laste van hun werkgever bij herval na 8 weken werkhervatting.
Het recht op gewaarborgd loon tijdens een gedeeltelijke werkhervatting in geval van een nieuwe volledige arbeidsongeschiktheid wordt opnieuw volledig uitgesloten. 👉De werknemer zal tijdens de gehele periode van gedeeltelijke werkhervatting terugvallen op een volledige ziekte-uitkering van het ziekenfonds bij volledige arbeidsongeschiktheid. Volgens de huidige regels is dit enkel in de eerste 20 weken van de gedeeltelijke werkhervatting, daarna is er wel opnieuw recht op gewaarborgd loon.
Werkgevers, niet-kmo’s, zullen gedurende de eerste twee maanden ziekte die volgen op de periode van gewaarborgd loon een bijdrage moeten betalen van 30% van de RIZIV-uitkering, en dit voor werknemers tussen 18 en 54 jaar. Deze maatregel vervangt van de huidige responsabiliseringsbijdrage.
Werkgever en preventiediensten worden aangemoedigd om een actief verzuimbeleid te voeren. Hiervoor worden de welzijnswet en de wet op de arbeidsreglementen aangepast.
De toepassing van één dag ziekte zonder attest wordt afgebouwd naar 2 keer per kalenderjaar in plaats van de huidige 3 .
Er komt een meldpunt voor ‘verdachte’ medische attesten bij de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD).
De nieuwe voorstellen zijn voor alle duidelijkheid nog niet in voege en er zijn nog veel details die moeten uitgewerkt worden. Op dit moment (februari 2025) verandert er dus nog niets aan jouw situatie. Het is al wel helder dat langdurige arbeidsongeschiktheid een belangrijk aandachtspunt wordt van deze regering. Vraag je je af of jij terug het werk kan hervatten en hoe dit best gaat? Of maak je je zorgen? Maak vrijblijvend een afspraak voor een kennismakingsgesprek. #progressievewerkhervatting #terugnaarwerk #langdurigziek #arbeidsarts #invaliditeit
Comments