Vergeet de achterblijvers niet...over het dode paard

Het dode paard, wat een binnenkomer toch? Laat me even toelichten waar ik het over heb. Regelmatig word ik gecontacteerd voor de begeleiding van een werknemer met burn-out. De bezorgdheid van de werkgever of leidinggevende is groot, de vragen veelvuldig. Kan deze persoon überhaupt nog terugkeren, wat kunnen we doen om alles in goede banen te leiden enz...allemaal terechte vragen, echter de zorg is niet enkel nodig voor de afwezige collega. Één van de punten die ik steevast naar voor breng is de zorg voor de rest van het team, de leidinggevende, het bedrijf. De impact van een langdurig afwezige is groot. Zeker in het geval van stress en spanningsklachten. Niet alleen omv de verhoogde werkdruk die opgevangen moet worden, maar ook mentaal heeft de afwezigheid een enorme invloed. In een eerste fase is er veelal begrip en collegialiteit. Maar ook een erkenning en identificatie kan mogelijk zijn : de werkdruk is inderdaad té hoog, we hebben het zwaar... je voelt het al, de werksfeer kantelt. Er wordt met een andere blik naar de teamleider of werkgever gekeken, hoe reageren ze, welke maatregelen worden er genomen... Meestal volgen die maatregelen niet snel, komt er weinig ondersteuning of vervanging, want inderdaad de middelen zijn beperkt. De onvrede stijgt, samen met de werkbelasting (én trekken maar aan dat dode paard...) maar ook het onbegrip jegens de afwezige collega neemt toe. Kritische grapjes over sabbatjaar en vervroegd pensioen of betaald verlof zijn niet van de lucht. Onschuldig? Niet heus. Achter deze opmerkingen ligt een behoefte, het zijn knipperlichten die om aandacht vragen, anders kan je je verwachten aan nog meer kortdurend of langdurig verzuim of collega's die hun heil elders zoeken. Laat staan in welke atmosfeer de afwezige collega weer moet re-integreren. Als werknemer geef je een fantastisch signaal door je te bekommeren om de uitgevallen collega, maar je scoort pas helemaal als ook het team en de leidinggevende begeleid worden. Meer weten? Ik verneem het graag.