Arbeidspotentieel inschatten

Sinds 1 januari 2026 is er een nieuwe verplichting bijgekomen voor je werkgever. Wanneer je langer dan 8 weken afwezig bent is er de verplichting om na te gaan of je arbeidspotentieel of werkvermogen hebt .Maar wat is dat juist arbeidspotentieel? En moet je dan naar de arbeidsarts of je huisarts?

Arbeidspotentieel of werkvermogen verwijst naar de mate waarin je als werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat bent om je huidige werk uit te voeren. Dit wordt bepaald door de combinatie van individuele factoren van je mentale en fysieke gezondheid en de vereisten van je werk.

Concreet bestaat deze inschatting uit een korte vragenlijst die je ontvangt van je externe preventiedienst. Deze wordt uitgestuurd op vraag van je werkgever. De door jou ingevulde vragenlijst wordt vervolgens beoordeeld door de preventie-arbeidsarts. Zijn/haar inschatting bestaat in feite uit het beantwoorden van één vraag : is er in de de nabije toekomst zicht op een succesvolle re-integratie?

Het resultaat is een duidelijke conclusie:

• er is op dit moment arbeidspotentieel en er kan een (informele of formele) re-integratie opgestart worden

• of: er is op dit moment geen arbeidspotentieel en een re-integratietraject is niet aangewezen

Als deze inschatting positief is, dan is je werkgever (met meer dan 20 werknemers), verplicht om binnen de 6 maanden na de start van jouw afwezigheid, een re-integratietraject (informeel of formeel) op te starten.

Indien het resultaat negatief is, dan zal je werkgever in nauw contact blijven om op te volgen wanneer er wel ruimte is voor een mogelijke heropstart.

Wat als je als werknemer niet reageert op de vragenlijst? Dan probeert de externe preventiedienst jou nog tweemaal te bereiken, indien er vervolgens nog geen reactie komt dan gaat de preventiedienst er automatisch vanuit dat er momenteel geen arbeidspotentieel bij jou is.

Hierbij is het wel belangrijk te melden dat wanneer je als medewerker niet meewerkt aan een re-integratie onderzoek je uitkering geschrapt kan worden.

#arbeidsarts #arbeidspotentieel #wetgeving2026 #ziekteverzuim #werkhervatting