Heb je je dat al wel eens afgevraagd? Niet letterlijk, maar figuurlijk dus... Je werkt al eeuwen of nog maar pas in het bedrijf, maar wie zat er voor jou op je plaats en daarvoor, en daarvoor en..(je begrijpt wat ik bedoel)? Hoe komt het dat hij/zij er niet meer werkt? Is het met wederzijdse instemming verlopen of waren er conflicten? Zijn er collega's wrokkig om, dat deze persoon of personen er niet meer zijn en gunnen ze je dus eigenlijk die plek niet echt? Is de functie gecreëerd met toestemming van iedereen? Met andere woorden ziet iedereen het nut in van jouw aanwezigheid? Echt weten zal je het waarschijnlijk nooit helemaal doen, maar je begrijpt dat deze historie een enorme invloed heeft op de slaagkansen van jou in die functie. Als er te veel speelt dan zal er niets in beweging komen, hoe hard je ook probeert. Intrigerend, toch? Wil je graag meer weten hoe je dit in voor je organisatie in kaart kan brengen? Dan verneem ik het graag...
Comments